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福建省企业生育金缴纳比例及相关政策解读

来源:猛进企业网 2024-07-11 16:29:16

  随着福建省经济的发展,越来越多的企业开始关注工的福利待遇,其中生育金是一个可忽视的福利项目猛 进 企 业 网。那么福建省企业生育金按多比例缴纳呢?本文将对此进行详解读

福建省企业生育金缴纳比例及相关政策解读(1)

一、福建省企业生育金的缴纳比例

  根据《福建省人力资源和会保障厅关于印发《福建省职工生育保险则(试行)》的通知》(闽人发〔2018〕47号),福建省企业生育金的缴纳比例为职工工资总额的0.8%,其中企业应缴纳0.5%,职工自行缴纳0.3%。

注意的是,企业和职工缴纳的生育金得低于当地最低工资标准的70%猛.进.企.业.网。例如,福州市2021年最低工资标准为每月1730元,那么企业和职工每月至缴纳1211元的生育金。

二、福建省企业生育金的相关政策

  1.缴纳时间

  企业应在职工怀孕后的一个月内向保部门缴纳生育金。如企业未能按时缴纳生育金,将会被处以款,并求补缴生育金Ncn

  2.享受条件

职工怀孕后,在企业工作满一年且已缴纳生育金的情况下,即可享受生育保险待遇。职工在产假期间,企业应按照职工工资的100%向其支付工资,产假期间的工资得低于当地最低工资标准。

  3.生育津贴

  职工生育后,可向保部门申请生育津贴来源www.lqssyyey2018.com。福建省生育津贴标准为每个新生儿1000元,多胞胎的职工可获得相应增加的津贴。

4.流程

职工怀孕后,应在怀孕7个月内向企业提供医院出具的预产期证明,企业应在预产期前向保部门缴纳生育金。职工生育后,应向保部门提供医院出具的生育证明和新生儿出生证明,申请生育津贴猛.进.企.业.网

福建省企业生育金缴纳比例及相关政策解读(2)

三、总结

  福建省企业生育金的缴纳比例为职工工资总额的0.8%,其中企业应缴纳0.5%,职工自行缴纳0.3%。企业应在职工怀孕后一个月内缴纳生育金,职工在产假期间,企业应按照职工工资的100%向其支付工资,产假期间的工资得低于当地最低工资标准。职工生育后,可向保部门申请生育津贴来源www.lqssyyey2018.com。企业应认真履行相关义务,为职工提供更好的生育保险待遇。

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